Conseiller-ère expert-e, développement des affaires

Travailler à la Maison de l’innovation sociale (MIS)

Fondée en 2017 sous l’impulsion de grandes universités et fondations philanthropiques, la Maison de l’innovation sociale (MIS) est un centre d’expertise qui libère le pouvoir de l’innovation sociale pour régler les grands défis de société. Pour ce faire, elle appuie les leaders de tous les horizons afin de développer des solutions qui apportent un changement concret et mesurable dans la société.

Depuis sa création, la MIS a accompagné plus de 5 000 acteurs du changement. En 2024-2025, 75 % des client-es accompagné-es par la MIS ont concrétisé une initiative à la suite de son accompagnement. La MIS se distingue en étant un organisme principalement à revenus autonomes, générés par la vente de services de conseil, formation et création de solutions.

Travailler à la MIS, c’est évoluer dans une culture de collaboration, de co-apprentissage et d’expérimentation continue, au sein d’une équipe engagée, créative et rigoureuse. C’est aussi s’inscrire dans une organisation entrepreneuriale, animée par les valeurs d’audace, d’inclusion et d’agilité, et portée par une vision de transformation systémique.

À l’automne 2026, la MIS ouvrira son hub d’innovation sociale : 6 500 pi² dans l’est de Montréal, sécurisés pour 4 ans grâce à un partenariat stratégique avec Desjardins. Le hub pourra accueillir jusqu’à 90 personnes et rassemblera organisations, entrepreneurs sociaux et entreprises engagées.

Nous recrutons une responsable ou un responsable du développement des affaires pour activer le potentiel commercial du hub et de l’offre commerciale de la MIS plus généralement.

Relevant de la cheffe des services, et en étroite collaboration avec la présidente-directrice générale, la personne titulaire du poste sera le levier central de la commercialisation du hub d’innovation sociale et de la commercialisation des services de la MIS.

Responsabilités principales

Commercialisation du hub

Piloter l’appel à candidatures pour les premiers membres (résidents, incubés, contributeurs)
Assurer l’onboarding des membres, la gestion des contrats et les renouvellements
Contribuer à l’animation de la communauté de membres et à la vie du hub

Développement du pipeline de clients

Prospecter et qualifier des clients, notamment les entreprises privées et d’économie sociale (B2B), selon les segments prioritaires
Conduire les démarches de vente : approche, présentation, closing
Coordonner les premiers mandats pilotes avec des entreprises clientes
Assurer la coordination avec l’équipe pour l’arrimage entre l’offre et la livraison

Outils et suivi

Implanter et maintenir le CRM et les processus de vente
Utiliser et enrichir le matériel commercial : decks, one-pagers, études de cas
Produire un rapport mensuel sur les indicateurs de performance et assurer le suivi des cibles

Profil recherché

5 à 8 ans d’expérience en développement des affaires
Autonomie démontrée en prospection et en closing
Expérience concrète en gestion de pipeline et utilisation d’un CRM.
Capacité à comprendre les besoins de diverses organisations et à conclure des ententes gagnantes-gagnantes.
Communication claire et convaincante, à l’aise autant avec des dirigeants d’entreprise qu’avec des acteurs du milieu communautaire
Organisation rigoureuse, capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément.
À l’aise dans un environnement en construction — vous aimez créer les processus autant que les suivre.
Excellente maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral ; aisance fonctionnelle en anglais.

Ce que nous offrons

Une entrée en poste fin août 2026 pour un contrat de 18 mois (avec possibilité de renouvellement)
Poste à temps plein (37,5 heures/semaine), avec modalités de travail hybride.
Salaire concurrentiel selon la politique salariale équitable de la MIS (entre 79 000$ et 85 000$) , assurances collectives (incluant le dentaire), 5 jours de maladie, 5 jours personnels, régime de retraite simplifié, vacances (6 %) et congés supplémentaires à Noël.
Temps dédié au développement professionnel et à la formation continue.
Un rôle central dans le lancement d’un hub unique dans l’est de Montréal, avec un accès direct à la direction
Des outils de vente structurés et une offre déjà en développement — vous vendez, vous ne partez pas de zéro
Environnement de travail stimulant, collaboratif et humain, au cœur d’un écosystème d’organisations à impact.
Des bureaux situés au 1809 avenue du Mont-Royal Est (Tiohtiá:ke), avec présence souhaitée au hub.

Comment postuler

Envoyez-nous votre C.V. et parlez-nous de vos expériences, réalisations et intérêts dans une lettre de motivation ou tout autre support de votre choix, à l’adresse suivante d’ici au 20 juillet 2026 : . Merci d’indiquer dans l’objet de votre courriel « Responsable, développement des affaires » et le nom de la plateforme où vous avez pris connaissance de cet affichage (ex. : LinkedIn, Facebook, etc.). Merci de bien identifier vos documents à votre NOM, PRÉNOM.

Et après ?

Le processus de recrutement se déroulera en deux temps :

Les candidatures seront analysées sur réception. Nous communiquerons avec les candidates et les candidats retenu-es pour une première entrevue à distance.
Si l’envie d’aller plus loin ensemble est bien là, nous vous inviterons à participer à une seconde entrevue avec la PDG et un membre de l’équipe. Notez qu’à ce stade, un court exercice de mise en situation pourrait vous être demandé.